누구나 싫어하는 사람, 멀리하고 싶은 사람은 있을 것이다.
개인이라면 일부러 사귈 필요는 없을지도 모른다. 하지만, 일이라면 그렇지도 않다.
직장 환경 전문가 "Tame Your Terrible Office Tyrant : How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job"의 저자 린 테일러(Lynn Taylor) 씨는 말한다.
"대부분의 직장 동료는, 예를 들어 당신을 싫어하더라도 그것을 표면화 하지는 않을 것입니다. 일부러 문제를 일으키거나 자신의 경력을 위험에 노출하고 싶지 않기 때문입니다. 그렇더라도, 당신은 일이 어렵게 될 것입니다. 이러한 상황은 가능한 한 피하고 싶은 것 입니다"
자신이 직장에서 미움 받고 있지 않거나 현황을 파악하고, 너무 늦기 전에 어떤 대처를 하기위해서는 동료로 부터 나오는 "사인"을 알아두면 좋다, 라고 테일러는 말하고 있다.
"물론, 직장에서 모든 동료들로부터 사랑받는 것은 불가능하다"
그래도 동료가 무엇을 필요로하고 있는지를 감지하고, 항상 긍정적이고 친절한 태도로 오픈 커뮤니케이션을 취하거나 동료의 아군이 되는 노력은 해야한다.
"이런 일이 있는 사람은 더 밝은 미래를 엽니다"라고 테일러는 말한다. "플러스, 직장에서 제대로 된 건강한 인간 관계를 쌓아 올릴 수 있으면 업무 효율도 올라가고 성공으로 이어질 것입니다"
여기에는 "The Humor Advantage"의 저자 인 마이클 커(Michael Kerr) 씨도 동의한다.
"동료가 당신을 좋아한다면, 무엇을 하기에도 쉬워집니다"라고 커 씨는 말한다. "가장 필요할 때 당신을 지지 해 줄 것이고, 부탁할 일도 쉬워질 것입니다. 필요하다면 손을 빌려 줄 것이고, 부서의 울타리를 넘어 협력적으로 나오겠지요"
주위에서 좋아하는 것으로, 당신의 사기도 오르고 생산성과 집중력, 상상력이 늘어나, 모든 일에 성공할 수 있을 것이라고 그는 말하고 있다.
다음, 당신이 사실 동료로부터 미움 받고 있을지도 모르는 22가지 사인을 알아두자.
- 당신의 예감? 의외로 예감이 정확하다.
- 당신이 근처에 있으면 웃지 않는다.
- 당신과 눈을 마주치지 않는다.
- 종종 몰래 당신을 바라보고 있다
- 당신을 피한다
- 당신의 존재를 깨닫지 못한 척
- 당신의 소문을 흘리는
- 뭔가 물어도 짧은 대답만 돌아온다
- 부정적인 신체 언어를 보여준다. 시선을 맞추지 않고, 팔짱을 끼고 말하고, 이야기를 해도 컴퓨터 스크린에서 눈을 떼지 않는 것이 계속된다면 조심.
- 옆에 앉아 있는데, 기본적으로 메일로만 커뮤니케이션을 취한다.
- 가족이나 취미 등 개인에 대한 것은 일절 묻지 않는다.
- 점심 모임이나 회식 등에 당신을 일절 초대하지 않는다
- 당신의 의견에 반대만 한다
- 직장의 약간 재미있는 대화와 농담의 고리를 일절 들어갈 수없다.
- 당신의 아이디어를 차단하는
- 당신에 대해, 가지고 있지 않은 것을 비유하여 내세운다.
- 고교 시절을 연상시키는 작은 그룹을 만들고, 당신을 왕따시키는
- 업무상 필요한 정보를 주지 않는 등 근본적으로 신뢰하지 않는
- 전직을 추천 해오는 등 간접적으로 당신을 그만두게 하려는
- 당신을 배신, 일이 잘못되면 무엇이든 당신의 탓이 아닌가? 당신이 실수를 하면 곧장 상사에게 고자질?
- 당신과 당신의 일을 항상 뒷전으로하는
- 당신에 대해 항상 두 주먹을 쥔 적이 있다
